« Le contrat de travail est une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur, en contrepartie d’une rémunération ». Cette définition permet de dégager trois éléments essentiels du contrat de travail :
1° La prestation
Le contrat a pour but la fourniture par le travailleur, d’une certaine prestation de travail. Peu importe la nature de cette prestation : travail manuel, intellectuel ou artistique.
2° Le lien de subordination
Le contrat de travail implique la subordination, l’état de dépendance du travailleur par rapport à l’employeur. Cet élément est la condition indispensable d’existence du contrat de travail.
3° La rémunération (salaire)
La rémunération ou salaire est la contrepartie des prestations du travail fournies par le travailleur. C’est un élément essentiel du contrat.